加薪理由（加薪）-环球即时看

您好,现在琳琳来为大家解答以上的问题。加薪理由，加薪相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

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1、对策：日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作； 2、 记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。

2、 忌：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。

3、 万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。

4、这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。

5、 提薪情况二、自己的薪金不能体现自己的价值 老板的想法：你值吗？你真的认为自己是“the one”？你做到“开源”了？——你为公司创造了多少财富？还是，你做到“节流”了——你为公司节省了多少财富？ 对策：尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。

6、例如，谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？商品周转率增加多少？等等。

7、 2、在公司陷入困境时，如何做出成绩。

8、例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难维护公司现象，等等。

9、 忌：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。

10、 如果你在公司属于不可或缺的20％骨干精英，可以以这个理由提出加薪。

11、你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪。

12、 提薪情况三、 工作量加大，薪水没加 老板的想法：你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳…… 对策：记录下你额外的工作任务和所占据的时间； 2、工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。

13、 忌：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。

14、 鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到了是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。

15、 提薪情况四、进公司时就对薪资不满 老板的想法：当初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢？ 对策： 如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。

16、 2、将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等，表明自己为公司服务的热忱的心。

17、 忌：和别的同事或者别的公司的薪资做比较 如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。

18、 提薪情况五、自己的收入与同等资历的同事差距明显 老板的声音：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？ 对策：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。

19、我只能提供两条商谈条件：可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%；2、要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。

20、 忌：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。

21、 以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。

22、所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那——你该走了。

23、 链接：加薪幅度如何确定 据业内人士介绍，一般来讲，公司为了在人才的竞争中保持优势，总会把薪资保持在一定的水平。

24、很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，作为调整薪酬的依据。

25、即便公司确定了整体调整比例，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。

26、基本的调薪种类大致有以下几种： 基于市场的整体调整。

27、为了保持薪资的市场竞争力，公司的薪资范围会定期进行调整。

28、随着市场的变化，公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。

29、同时，物价指数也是整体调薪的依据。

30、 基于工作表现的调薪。

31、为了鼓励表现好的员工，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。

32、对于表现差的员工，公司可能不调薪。

33、 由于升职而调薪。

34、职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。

35、 基于能力的调薪。

36、公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。

37、这些专业技能应该是公司业务需要的，同时是有明显的提升而使公司能够认可的。

38、另外，调薪也会发生一些其他的情况。

39、比如，公司对岗位重新评估、公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等等。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。

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