退休人员工伤赔偿如何处理 赔偿标准是什么

退休人员工伤赔偿如何处理?

(一)三级伤残赔偿标准

一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×20个月=51020元。

由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×80%(一次性残疾退休 金) 2173元×13个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2173元×40%(护理人员工资)=400507元。 一次性残疾退休金为400507元 一次性伤残补助金51020元=451527元。

(二)四级伤残赔偿标准

一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×18个月=45918元。

由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。

如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×75%(一次性残疾退休 金) 2173元×12个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2173元×30%(护理人员工资)=352038元。 一次性残疾退休金为352038元 一次性伤残补助金45918元=397956元

工伤，顾名思义，指的就是在工作期间发生的伤害。因此，当员工退休之后所发生的伤害出事属于工伤，因此也不能够列入到工商保险当中赔偿的范围。除此之外，关于具体的工伤伤残赔偿标准给大家在这里列清楚了，以供参考。

退休人员的工伤待遇的相关如下：

(一)退休人员工作中因工受伤不予受理工伤认定申请。比如劳动者达到法定退休年龄的，不适用本法。

(二)退休人员工作中因工受伤可以享受劳动保险。本市用人单位聘用的退休人员发生出事伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照执行，工伤保险待遇参照的规则由聘用单位支付。”

(三)退休人员工作中因工受伤不予工伤认定，但可以通过民事诉讼，参照工伤待遇处理。

(四)超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用有关规则进行工伤认定。

离退休人员在退休后，其劳动合同就已经解除，并根据我国社保的相关法律法规，离退休人员可以依法享受养老金等，是不可以继续享受工伤保险待遇的，所以此时如果继续工作发生出大事的，由用人单位根据实际情况或者造成的伤残情况进行赔偿。

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