江苏多家银行悄然开启“人才争夺战” 目标瞄准科技人才

银行春招近期开始，记者通过梳理各大银行的春季招聘公告发现，以省内江苏银行为首的多家银行总行及各分支行都在悄然开启“人才争夺战”，仅在江苏招聘岗位总人数就突破2000人大关。

今年春招规模不小于往年

2月7日，记者梳理发现，交通银行、招商银行、华夏银行、民生银行、浦发银行、兴业银行、江苏银行、南京银行等多家银行的总行以及各省分支行都在陆续开启春招。今年春招的特点非常鲜明，那就是金融科技人才成为争夺重中之重，传统银行柜面服务人员需求在减少。

据中公教育招聘指导专家介绍，银行招聘每年分两轮，即秋季招聘和春季招聘，秋季招聘一般在每年9月-12月，春季招聘一般在次年3月-5月。二者在招聘规模、考试方式、考试内容、竞争压力等方面都有着比较大的不同：银行秋招的招聘岗位一般比较多，包括管理培训生和通用岗位，通用岗主要有客户经理岗、柜员岗、销售岗等;春招的招聘岗位比较少，一般是对秋招的补录，是针对秋招未招满的地区、岗位的再招聘。

记者了解到，目前多个国有银行的春招计划尚未公示，但根据以往经验看，今年春招总体招聘规模不会小于去年，而去年仅六大国有银行春招人数就超2.1万人。

省内银行将目标瞄准科技人才

从省内银行招聘情况看，不少金融机构早就已经“鸣枪开跑”。

以南京银行为例，该行1月底发布了2022届南京银行春季全球校园招聘公告，涉及招聘岗位1100人，绝大多数岗位工作地点在省内各个城市。从岗位专业方向上看，信息科技定向培训生就达90人之多。南京银行对信息科技定向培训生的定位较高，要求善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行部门，从事分行信息科技类岗位相关工作。

江苏银行春季校园招聘也对金融科技岗位有所厚爱。该行总行信息科技部对于人才招聘的要求是，应用开发、创新技术应用研发、大数据及人工智能开发方向的专业人才，还有对区块链、云平台、物联网、大数据及人工智能方向的应用开发。

此外，招商银行、光大银行、苏州银行也都发布公告，对苏州、南通等地的分行进行“人才血液”的补充。

各家银行为了吸引优质人才加盟，都对薪资待遇进行了描述。

招商银行苏州分行春季校园招聘公告表示，提供富有竞争力的薪酬，健全的福利保障体系，同时还享有专业完善的人才培养体系，丰富的培训学习资源，外派总行及其他金融机构的交流学习机会。南京银行则表示，要不断完善具有市场竞争力的薪酬福利制度，将“以岗位定空间，以能力定标准，以绩效定薪酬”作为付薪理念。江苏银行则称，建立完善薪酬福利体系，主动对标市场，保持薪酬水平较强市场竞争力，加大对创新创造专项奖励，充分体现人才的市场价值;建立健全人才公寓、人才落户、优秀员工健康休养等人才关爱机制。

记者从一些人才招聘网站了解到，各家银行正在高薪聘请金融科技复合型人才，前后端架构师、JAVA开发岗、数据分析等方向的应届毕业生平均薪资待遇在15000-40000元左右，相较客户经理、理财经理、普通柜员8000-10000元左右的薪酬福利明显高出一大截。

金融科技人才走俏有迹可循

对于今年春招金融科技人才的市场走俏，相关专业人士表示并不奇怪。实际上，近年来，随着金融科技的不断进步，银行正在向智慧银行、数字银行转型，除了相继成立金融科技子公司之外，对金融科技人才的需求也在不断提高。零壹智库分析师李昕认为，银行、银行理财子公司提供了大量的高薪理财岗。另外，银行金融科技子公司依然保持较高的薪资水平，月平均薪资为2.05万元。

面对当前激烈的市场竞争，中小银行在扩编人才、资源投入上也不甘示弱。一家省内农商行正在招聘总行金融科技培训生，培养方向为既熟悉银行业务又精通IT技术的金融科技复合型专业人才。该行要求，应届毕业生专业方向需要覆盖软件开发、平台研发、智能研发、数据分析、数据开发、数据治理、软件测试、信息安全技术等领域。一家地方性城商行也在公告中指出，“重点培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家、互联网金融专家和科技管理人才”。

银行业资深分析人士指出，在激烈的行业竞争中，中小银行要在保住现有客户基础上，通过新的途径来开发新的客户，提供更多元化的服务。银行在金融科技领域投入整体正在加大，而强化科技手段是中小银行在未来竞争中谋得生存空间的重要抓手。

(江南时报全媒体记者 王琦)

关键词： 银行 人才争夺战 科技人才 应届毕业生