宁波率先推出“直播带岗”招聘新模式 打破线下招聘时间和空间的局限

年薪50万元+的正高级工程师、月入过2万元的法务经理、上市公司的总裁助理，上周六，通过“我选宁波、我才甬现”云端直播间，求才若渴的宁波企业向高端人才频频伸出“橄榄枝”。“从年后技术人员的补充到一些高级管理人才的招聘，人社部门的直播带岗着实帮我们解决了不少问题。”乐歌人体工程的招聘经理柴思露这样告诉记者。

在开展党史学习教育“三为”专题实践活动中，针对不少企业面临的后疫情时代线下人才难聚集，线上人力难交流、供求易错位的情况，市人社局开始着力打造“我选宁波、我才甬现”直播间，在全国率先推出“直播带岗”招聘新模式，帮助企业缓解“招工难”压力。

人社部门有关负责人告诉记者，人社局的官方主播“罗姐姐”携企业HR、行业大咖、名师专家等在B站(哔哩哔哩)平台和微博直播同步“直播带岗”，相继推出直播进名企、行业专场、空中宣讲、大咖分享等栏目。企业人力资源负责人直接做客直播间介绍企业运营情况和招工岗位的发展方向，通过直播平台连线、留言进行即时交流、现场直聘，帮助企业和求职者精准、直接、安全对接。

据悉，目前“直播带岗”招聘活动以每周一场的形式高频开展，既打破了线下招聘时间、空间的局限性，及时满足企业急切用工需求和防疫要求，又打破了常规线上招聘信息对接壁垒。记者了解到，直播间开播以来，已连续举办了51期，为舜宇集团、雅戈尔集团、太平鸟集团等260家企业推介了9902个岗位。

在每一场直播之后，市人才服务中心的专业人才顾问还会开展企业一对一后续跟进、回访，为求职者提供求职咨询、职位规划、心智提升等配套服务，在提升招聘交付能力的同时，为企业提供更高质量的人才。(记者周琼通讯员任社)

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