机构数字化转型程度不断加深 银行保险机构成为招聘主力军

随着机构数字化转型程度不断加深，金融科技复合型人才长期处于“供不应求”的状态。2021年春招开闸，国有大行率先开始了“人才抢夺大战”，一批企业也不甘示弱。记者近日从零壹智库获悉，2021年一季度，至少232家企业共提供39371个岗位，金融科技人才缺口达44386人。其中，一季度平均薪资为1.33万元/月。

银行保险机构成为招聘主力军

按照企业规模划分，规模较大的银行、保险和综合金融类公司成为招聘的主力军，其中平安银行、蚂蚁集团、招商银行、中信银行、平安人寿、银联、360数科和京东科技招聘的人数皆超过千人。

在零壹智库划分的25个行业中，股份制银行、金融外包企业、综合金融和保险企业招收的金融科技人才占五成以上。根据第三方招聘网站的数据显示，尽管这些机构大量招人，但薪资水平不高，在1.05万元/月至1.36万元/月之间。而区块链公司、银行金融科技子公司、征信公司和大数据风控公司的薪酬处于“行业天花板”，均超过2.5万元/月。值得一提的是，经过一段时间的沉寂，征信公司出现活跃的状态，如芝麻信用在北京、上海、浙江、江苏、安徽、湖北、福建、江西、天津等地启动大规模招新计划，提供包括“客户运营”“Java开发”“城市推广”等岗位。

无锡金融科技人才薪酬居前十

以城市为划分，杭州和北京在一季度薪酬分别为2.03万元/月、2.01万元/月，以较大优势领先其他城市。在薪资城市排行榜中，无锡以1.36万元/月进入前十强。

记者注意到，近年来无锡市政府助企金融赋能，促进企业做大做强。日前，盛业资本与无锡经济开发区达成战略合作——加速金融科技研发、赋能实体经济发展。此外，无锡锡商银行顺利举行“数字金融 智启未来”开业一周年暨数字供应链金融交流会。与会领导、专家汇聚一堂，探讨数字供应链金融新实践与新趋势，共话无锡锡商银行数字金融新作为与新未来。该行董事长周海江表示，当前数字经济方兴未艾，科技赋能普惠金融。无锡锡商银行将顺应实体产业数字化发展浪潮，瞄准产业金融数字化的新机遇，把握数字供应链金融的新特点，探索数字供应链金融的新实践，把融资和服务嵌入熟知的供应链管理场景，把从单个企业的合作向了解的供应链服务转变，打造“把账户支付植入资金流、把物联网技术植入物流、把区块链技术植入商流”的平台供应链金融模式。

科技类岗位成为管理层机会更大

根据分析报告，与去年春招相比，南京地区企业所提供的招聘职位数比去年同期上涨了56.9%，春招的热度比起去年同期上涨了不少。全国求职竞争排名前五位的行业分别是房地产、建筑、建材、工程行业，其次是交通/运输行业，计算机软件行业排在第三，网络游戏行业与互联网、电子商务行业紧随其后。从供需两端的变化看，采购/贸易简历投递数量环比上涨134.9%，财务/审计/税务简历投递数量环比上涨8.5%，简历的投递数量远远大于招聘需求，岗位竞争还是很激烈的。

在金融科技人才中，科技类人才进入管理层的可能性高于其他行业。2021年一季度，管理类岗位占岗位总数的9.95%。其中，IT/互联网类、金融类、品牌类、行政类和其他人才的高管率分别为17.95%、11.00%、7.46%、8.71%和1.63%，薪资分别为3.07万元/月、3.02万元/月、2.10万元/月、2.03万元/月和1.16万元/月。

由于背负更多的责任和业务压力，管理类人才的薪资高于其他员工。根据零壹智库测算，管理岗的薪酬为非管理岗的2倍以上。在2月，企业提供的薪酬较高，且招聘工作较多集中在具有管理经验的人才。其中，2月的高管率为14.43%，管理类人才的薪资为2.74万元/月。

江南时报全媒体记者 王琦

关键词： 银行保险机构 招聘 数字化 转型